Consultante RH chargée de recrutement, écrivain public, secrétaire en télétravail

Vous souhaitez recruter 1, 2 10, 100 ou + employés? Les sites d'emploi, les joabords ne vous satisfont pas (trop de candidats, trop de cv non compatibles, trop cher ?

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Vous cherchez la perle rare ou des profils précis , techniques? 

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Vous êtes surbooké et n'avez pas le temps de procéder à un recrutement avec des tests? des simulations?

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Vous êtes conviez à des salons pour l'emploi mais vous n'avez pas le temps de tenir un stand?

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Embaucher un Cdd, Cdi chargé(e) de recrutement n'est pas possible pour des raisons financières?

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Alors , Contactez moi!

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En effet, chargée de recrutement je dispose d'un réseau dans tous les domaines mais aussi un vivier de candidats dense.

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Je peux me charger pour vous de tout le recrutement : 

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-Etablir le profil et fiche de poste 

_Chasseur de tête

_Diffuser votre annonce

- Etablir des tests ou des simulations 

-Entretien téléphonique (important pour les téléconseiller)

_Entretien individuel ou entretien collectif

-Réunion d'information

-Signature des contrats

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Je peux aussi vous représenter lors des salons de recrutements (region lilloise) si vous ne pouvez vous y rendre.

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Mes prestations sont plus économiques qu'une embauche car vous ne payerez pas de charges sociales.

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Plusieurs forfaits selon vos besoin , mais je ne me fais pas rémunérée à l'heure.

Possibilité de paiement à l'acte s'il s'agit d'une mission de une journée.

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Si longue mission possibilité de payer mensuellement.

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Contactez moi , je vous ferais parvenir un devis personnalisé défiant toute concurrence. (formulaire ci-dessous)

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Déontologie 

Mon engagement est total quant à respecter le code de déontologie, dans mes relations avec des tiers (clients, partenaires, candidats).

Le plus important dans notre partenariat c'est :

• Ma rigueur, mon expertise métier

• Le soin que j'apporte à chacune des missions confiées

• Quelque soit l'urgence, la qualité reste ma priorité

e m’engage à assurer une prestation de qualité dans le respect des principes suivants :

• Ne pas divulguer des informations confidentielles propres à l’activité de la société mandante.

• Observer une totale confidentialité à l’égard des entreprises, des cabinets et des candidats dans toutes les étapes de la recherche (recueil d’information, identifications, contact avec les candidats).

• Ne pas mener de front des missions identiques pouvant induire de possibles conflits d’intérêt.

• Ne pas approcher une personne engagée avec son concours aussi longtemps que celle-ci demeure chez le même employeur.

• Exercer mon métier en respectant les règles d’une concurrence loyale à l’égard de mes confrères.

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